MUJERES LÍDERES
en el sector público de
América Latina y el Caribe
Brechas y oportunidades
Iniciativa de
Paridad de Género (IPG)
Ecuador
Las Iniciativas de Paridad de Género (IPG) Ecuador son alianzas público-privadas de alto nivel, promovidas por el Foro Económico Mundial (WEF) para incrementar el número de mujeres en la fuerza laboral, en puestos de liderazgo y cerrar las brechas salariales. En América Latina y el Caribe desde 2016 son impulsadas con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Agencia de Desarrollo Francesa (AFD).
Nuestro propósito
Nuestro propósito
Nuestro propósito
Nuestro propósito
- Cerrar las brechas económicas de género en la participación, la remuneración y el liderazgo en el mercado laboral ecuatoriano a través de la evidencia, la experiencia y el desarrollo de alianzas estratégicas.
Siete años de
impacto regional
Siete años de
impacto regional
Buenas prácticas laborales para la
igualdad de género.
Participa en 4 sesiones, especialmente diseñadas para empresas con iniciativas enfocadas en la reducción de brechas económicas de género.
Adquiere la caja de herramientas, guía para la implementación de la Ley de Economía Violeta y Weps para diagnóstico y buenas prácticas a nivel país. Postula con éxito al Sello Violeta y cumple con la Ley de Economía Violeta para así lograr la igualdad de género en Ecuador.
Buenas prácticas laborales para la
igualdad de género.
Participa en 4 sesiones, especialmente diseñadas para empresas con iniciativas enfocadas en la reducción de brechas económicas de género.
Adquiere la caja de herramientas, guía para la implementación de la Ley de Economía Violeta y Weps para diagnóstico y buenas prácticas a nivel país. Postula con éxito al Sello Violeta y cumple con la Ley de Economía Violeta para así lograr la igualdad de género en Ecuador.
Requisitos
Requisitos
Requisitos
Requisitos
- Dirigido a empresas u organizaciones con acciones, políticas o programas enfocados en reducir brechas económicas de género y desarrollar el potencial de las mujeres.
- Ser empresa adherida a la IPG (si no lo es se puede adherir previamente).
- Empresa con más de 50 colaboradores que deben cumplir la Ley de Economía Violeta en Ecuador.
Plan de
Acción
INCENTIVAR LA EMPLEABILIDAD DE LAS MUJERES
INCENTIVAR LA INSERCIÓN DE LAS MUJERES EN OCUPACIONES NO TRADICIONALES
FORTALECER EL CARÁCTER EMPRESARIAL Y DE EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES, INCLUIDOS ESPACIOS NO TRADICIONALES
CONSTRUIR LIDERAZGOS FEMENINOS EN EL SECTOR PÚBLICO Y EL PRIVADO
NORMATIVIDAD
Situación Laboral de la
Mujer en Ecuador
De mujeres tienen empleo según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo del Ecuador.
De las mujeres tienen un empleo adecuado/pleno según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo del Ecuador.
De las mujeres mantienen un trabajo informal en el Ecuador.
De las mujeres ecuatorianas en situación laboral de informalidad son mujeres indígenas.
Situación Laboral de la
Mujer en Ecuador
Acceso laboral de
la Mujer en Ecuador
De mujeres tienen empleo según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo del Ecuador.
De las mujeres tienen un empleo adecuado/pleno según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo del Ecuador.
De las mujeres mantienen un trabajo informal en el Ecuador.
De las mujeres ecuatorianas en situación laboral de informalidad son mujeres indígenas.
Gobernanza de la
IPG Ecuador
Quiero ser parte
Quiero ser parte
Quiero ser parte
Quiero ser parte
Usted y su organización pueden ser parte de una amplia red de entidades comprometidas con la implementación de acciones hacia la paridad de género en el acceso al trabajo digno.
Para ser parte existen tres pasos principales: firmar la carta de adhesión a la IPG-CR, realizar un autodiagnóstico y compartir con nuestra comunidad de aprendizaje para implementar mejores prácticas en el futuro cercano. Si desea ver más detalles puede hacerlo aquí.
Contáctenos para iniciar su proceso de
inclusión en la Iniciativa de Paridad de Género
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